导师带徒活动是运用管理手段，组织职业道德优良、业务技能过硬和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其快速融入企业，成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手的一项岗位实践活动。为推动导师带徒活动深入开展，加快青年成长成才步伐，助推企业储备青年人力资源，进一步完善公司员工培养机制，夯实员工队伍建设，6月4日下午，川能建工设研院举办“导师带徒”集中签约仪式。公司领导班子成员、结对师徒、员工代表参加，建工集团党委副书记、工会主席赵一出席并讲话。
公司工会主席黄林海宣读了导师带徒活动方案并公布了首批共16对“导师带徒”及“互帮互学”结对名单。随后，结对师徒依次上台签订导师带徒协议，师徒代表分别作表态发言。
公司党支部书记、执行董事寇小鑫提出具体工作要求：一是充分认识“导师带徒”活动的重要性，认真组织管理，加强激励引导，确保活动有收获，培养人才有成果。二是实现全员能力提升。授人以鱼不如授人以渔，导师在传授学员工作态度、工作方法和工作素养的同时，毫无保留地传授专业知识和专业技能，切实做到教学相长、共同提高。三是推动公司建设学习型企业走向深入，真正做到学习日常化、互学常态化，切实实现拉长板、补短板，在工作中学习、在学习中工作，为公司高质量发展提供源源不断的智力保障和人才支撑。
赵一书记给予此次活动高度肯定，强调一定要按照活动实施方案，有计划、有检查、有考核、有激励，将活动做真、做实、做细，让每一位学员尽快完成学校学生、职场新人到技术骨干的转变过程。导师带徒，要坚持立足本职，立足岗位，坚持传承精神和传授技术两不误，坚持师傅和学员两促进，打造企业核心骨干团队，确保企业全面完成年度目标任务和健康可持续发展。