为营造良好的企业氛围,强化骨干队伍建设，增加员工对公司的认同感和归属感, 加强各部门专业人员之间的沟通协调能力,努力开拓和深挖市场，持续完善优化公司管控模式，确定发展新坐标与新方向，共谋企业发展未来，四川能投建工集团设计研究院有限公司于2021年1月20日分别召开公司技术骨干座谈会和青年员工座谈会。公司领导班子成员、技术骨干和青年员工共40余人参加了座谈会。
（会议现场）
公司执行董事、党支部书记寇小鑫强调：一要准确把握成长成才的大好机遇。企业的综合实力和未来规划为青年员工成长成才创造了广阔舞台，企业的人才理念和制度体系为青年员工成长成才提供了可靠保障，企业的优秀文化和价值导向为青年员工成长成才营造了良好氛围。二要立足新时期、新发展、新机遇实现自我价值提升。树立崇高理想，勤于学习钻研，培养创新精神，坚持实干争先。尤其要做到腿勤，经常深入一线；脑勤，善于思考问题；眼勤，善于发现问题；嘴勤，虚心学习，不耻下问。手勤，多思多写。他要求，公司领导班子、部门负责人要做青年员工的引路人，做青年朋友的知心人，做青年工作的热心人。
（寇小鑫发言）
座谈会期间，部分员工分享了自己这一段时间的成长经历，围绕个人成长认识、自身的职业发展计划、企业发展建议等方面交流发言。
（员工代表发言）
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。设计研究院历来高度重视人才队伍建设，尤其关注青年员工成长成才。自2018年重组至今，公司已举办四届青年员工座谈会，参会的青年员工均是公司入职企业1-3年左右的高校毕业生。这种形式为企业与青年员工搭建了面对面沟通交流的平台，既畅通青年员工参与企业管理的渠道，激发主人翁意识，强化使命担当，也有助企业及时了解新时代青年员工的所思所想所需，更加全面真实的掌握企业规章制度、政策措施单位的执行情况，在今后工作中不断优化提升。